“学习的道路永无止境。”5月11日，我院开启了2017“领·英”干部培训启动大会暨第一期干部培训会的序幕。连庆泉院长在致辞中指出：“希望通过契合工作实际的系统培训，将我院中层干部队伍打造成一支政治素质好、管理能力强、业务水平精、道德水准高、忠于职守、尽职尽责、勤洁廉政、甘于奉献的精兵强将。”

当天下午，医院临床、医技、护理、行政后勤的中层干部、党支部书记逾200余人参加了今年第一培训会。会场秩序井然，学习氛围浓郁。

会上，连庆泉院长强调，随着医院规模不断壮大，在管理工作中还不同程度地存在一些影响和制约医院发展的问题。为此院领导班子有针对性地制定了培训计划。这些涉及到党务、管理、文化建设和自身建设等贴近工作实际的内容，具备极强的理论性和实践性。他衷心希望各位中层能够静下心来，认真听课，博采众长，活学活用到科室的管理中去。

党委许慧清副书记详细解读了培训方案，本次的培训“课程表”更加注重受训者的主观能动性和参与积极性，除了传统的专家讲座外，还开设“指尖上的学堂”，通过医院企业号开设学习专栏，转发各微信群等形式开展在线学习。同时推出大规模的外派学习，把广大中层干部送到井冈山、古田等地，身临其境接受红色正能量“锻造”。

在每次培训结束后，注重知识点的温故知新，分组开展专题讨论，分享学习心得，组织召开学习总结大会，分享各组学习成果。

之后，连庆泉院长、应斌宇副院长、纪委吴连拼书记、林坚副院长共同为项目揭牌，宣告“领·英”干部培训正式启动。

“把一个集体捏成一个拳头，把一个班子团结成同舟共济的水手。医院文化的凝聚力起到了不可或缺的作用！”在随后进行的第一期干部培训会上，特邀专家、湖南省人民医院向华副院长以《医院文化魅力——科室管理艺术》为题，讲述了湖南人医近10年来，该院以优质的文化理念激发职工爱院如家的向心力；以感人至深的文化作品形成集体凝聚力，向社会推广医务人员形象；以共同的理想、共识的目标、远大的前景去化解科室发展中的阻碍；以整体化包装的方式运作医院宣传品牌，在技术同质化的湖南本土医疗市场中，凭借差异化品牌影响力抢占了更大的市场份额。整个讲座以实例解析为主，内容贴合工作实际，具有较强的借鉴价值。

5月12日上午，应医院党工团各处室的邀请，湖南人医向华副院长还为我们分享了该院党工团运作过程中的一些经验，双方通过交流，达到了互学相长的目的。

（党办/宣教中心 栾晨曦）